Корпоративное страхование жизни

Руководители предприятий, которые сделали ставку на персонал и поставили перед собой цель создать работоспособную и мотивированную команду единомышленников, таким образом реализуют идею «главное богатство предприятия – его люди», и дают возможность своим сотрудникам целиком раскрыть и реализовать свой потенциал, а, следовательно, принести предприятию большую прибыль.

Наверняка каждый руководитель не раз задавал себе подобные вопросы:

• Как создать базовую социальную программу на предприятии?
• Как обезопасить сотрудников от материальных потерь при несчастных случаях?
• Как дополнительно мотивировать своих сотрудников?
• Как мотивировать персонал с помощью пенсионной программы?



Поэтому, хотелось бы обратить Ваше внимание на вопрос социальной защиты и материального стимулирования труда работников Вашего предприятия. На сегодняшний день, для создания высокопрофессионального, слаженного коллектива и для предотвращения текучести кадров необходимо кроме регулярной выплаты пристойной заработной платы также выделять средства для социальной защиты трудового коллектива.




Наиболее оптимальным механизмом обеспечения сотрудников предприятия дополнительными социальными гарантиями является СТРАХОВАНИЕ.




Программы корпоративного страхования жизни позволяют:



• Дополнительно мотивировать сотрудников компании;
• Укреплять командный дух в коллективе;
• Снизить текучесть кадров;
• Привлекать на работу высококвалифицированных специалистов, обеспечив им дополнительные социальные гарантии;
• Обеспечить финансовую защиту служащим и членам их семей при наступлении страховых событий;
• Улучшить имидж компании в глазах отечественных и зарубежных партнеров.



Благодаря налоговым льготам программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников: согласно новой редакции Закона «О налогообложении прибыли предприятий», юридические лица могут относить платежи по долгосрочному накопительному страхованию жизни своих сотрудников на валовые затраты, в пределах 15 процентов от заработной платы, начисленной такому наемному лицу в течение налогового года, но не более 14 640 гривен в год.