В субботу, 23 июля, в г. Днепропетровск состоится «Марафон-семинар», посвященный 10-ти летию АссисТАС.

Идея проведения такого мероприятия принадлежит нескольким директорам компании, которые решили провести 23 июля в Днепропетровске крупный региональный семинар. Главная цель такого семинара – активизировать рынок страхования жизни в регионе накануне внедрения активной фазы пенсионной реформы в Украине. С принятием на днях Верховной Радой Проекта Закона о пенсионном обеспечении в первом чтении, такой информационный месседж чрезвычайно актуален!

На семинар будут приглашены более 500 человек из всех восточных и других областей Украины. Тематика его включает основные положения пенсионной реформы Украины, суть такого мощного финансового инструмента, как есть страхование жизни в контексте пенсионной реформы. Участники семинара узнают о всех особенностях и преимуществах страховых накопительных программ, познакомятся с самыми популярными программами от СК «ТАС», узнают о сути и специфике новой профессии – финансового консультанта, смогут «прицениться» к возможностям собственного участия в этом интересном и высокооплачиваемую бизнесе.

Кроме того, участников семинар-марафона ждет яркая, зрелищная культурная программа, лотерея и другие интересные мероприятия.

В инициативную группу, которая будет готовить семинар от «А до Я», входят 35 финансовых консультантов 113-й, 124-й, 125-й и 127-й дирекций «АссисТАС». Возглавляет ее директор-координатор 11 уровня Наталья Загоруйко.

Место проведения Марафон-семинара – Национальный центр аэрокосмического образования молодежи им. А. М. Макарова (Днепропетровск, пр-т Гагарина, 26).

Реализация приглашений началась уже 18 июня. Приобрести их можно у любого из членов инициативной группы, имеющих преимущественное право реализации. Кроме того, 150 билетов поступили «в свободную продажу». Заказать их можно через наш сайт, подав заявку на вкладке «Обратная связь». Получив заказ, наши консультанты свяжутся с Вами, подробно объяснят суть мероприятия и, при Вашем желании, доставят (перешлют) Вам персональное Приглашение. Стоимость Приглашение 80 грн. Не упустите случая получить качественную информацию от профессионалов.

До встречи на семинаре!

Ночью 7 июля депутаты Верховной Рады приняли во втором чтении и в целом правительственный проект Пенсионной реформы. «За» соответствующее решение проголосовало 248 депутатов.

От Партии регионов «за» проголосовали 188 депутатов, от БЮТ-Батькивщины — 0, от НУНС — 11, от КПУ — 0, от «Реформ ради будущего» — 18, от «Народной партии» — 20, внефракционные — 11.

Рассмотрение законопроекта длилось 8,5 часов, депутаты не поддержали абсолютное большинство поправок.

Документом повышен пенсионный возраст для женщин до 60 лет, страховой стаж поднят до 30 лет для женщин и 35 для мужчин.

Пенсионный возраст мужчин-госслужащих повышен до 63 лет.

Размер максимальной пенсии для лиц, утративших трудоспособность, принятым законом ограничивается на уровне 10 минимумов, то есть 7640 гривен.

Также документ уменьшает с 90 до 80% заработную плату для исчисления пенсий для госслужащих.

Депутаты оставили в проекте пенсионной реформы норму о том, что максимальная пенсия ограничивается 10 минимумами доходов.

Как известно, профильный комитет парламента не поддержал принятие Пенсионной реформы.

Верховная Рада Украины приняла за основу проект закона о мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы.

Законопроект (№ 7455) предлагает осуществить ряд мероприятий по сбалансированию солидарной системы пенсионного страхования в среднесрочной перспективе и определяет параметры функционирования II уровня пенсионной системы – обязательной накопительной системы пенсионного страхования.

Проектом предлагается перечисление страховых взносов в Накопительный пенсионный фонд ввести начиная с года, в котором будет обеспечена бездефицитность бюджета Пенсионного фонда.

Предполагается ввести II уровень пенсионной системы при таких параметрах:

1. участниками этой системы будут лица, которым на дату введения системы исполнилось не более 35 лет;
2. размер страхового взноса на дату внедрения системы предполагается установить в размере 2 процента с последующим его ежегодным повышением на один процент до достижения 7 процентов;
3. администрирование страховых взносов накопительной системы будет осуществляться Пенсионным фондом Украины. Через 2 года после начала уплаты страховых взносов в накопительную систему ее участники будут иметь право выбирать негосударственные пенсионные фонды, в которых будут накапливаться их пенсионные средства.

Законопроектом предлагается также внести изменения в порядок исчисления «специальных» пенсий, приблизив его к общему закону. С этой целью предложено:

1. ограничении максимального размера пенсии на уровне 10 размеров прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 апреля 2011 года – 7 640 гривен), с распространением этого ограничения на пенсионеров, которым пенсия назначена до вступления в силу законопроектом;
2. уменьшение размера пенсии с 90 до 80 процентов заработной платы государственных служащих;
3. выплату досрочной (за полтора года) пенсии государственным служащим, депутатам, прокурорам, судьям проводить только неработающим пенсионерам;
4. ограничения заработка для назначения пенсии народным депутатам, судьям, прокурорам, военнослужащим суммой заработной платы, на которую начисляется единый социальный взнос, как для других категорий пенсионеров;
5. повышение пенсионного возраста для мужчин – государственных служащих до 62 лет, начиная с 2013 года, постепенно, за 4 года. Этот возраст будет предельным, институт продления пребывания на государственной службе будет отменено;
6. назначения досрочных пенсий народным депутатам, в случае окончания их депутатских полномочий, не за два года до достижения пенсионного возраста, а за полтора, как термин, применяемый для других категорий пенсионеров.

Для работников бюджетной сферы (образования, культуры, охраны здоровья и социальной защиты) при выходе на пенсию предлагается ввести одноразовую помощь в размере 10 назначенных им пенсий.

Предполагается постепенно, в течение 10 лет, увеличить необходимую выслугу для назначения пенсии военнослужащим и некоторым другим лицам с 20 до 25 лет, введя при этом ее календарное исчисление.

Для мотивации граждан к более длительной трудовой жизни и стимулирования к более позднему выходу на пенсию предусматривается:

1. упростить механизм увеличения размера пенсии по выбору лица при отсрочке срока выхода на пенсию, в пределах первых 5 лет повышать пенсии на 0,5 процентов за каждый месяц более позднего выхода на пенсию, в случае работы свыше 5 лет – увеличивать на 0,75 процентов при выходе на пенсию. При этом, по достижении пенсионного возраста от лица не требуется обращения в пенсионные органы об отсрочке назначения пенсии;
2. повысить минимально необходимый страховой стаж для получения пенсии по возрасту с 5 до 15 лет;
3. повысить для вновь назначенных пенсий нормативную продолжительность страховой стаж для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере для женщин с 20 до 30 лет и для мужчин с 25 до 35 лет;
4. повысить пенсионный возраст для женщин, которые получают пенсию согласно общему закону, с 55 до 60 лет начиная с 1 сентября 2011 года, постепенно увеличивая его на 6 месяцев каждый год в течение 10 лет;
5. повысить возраст для женщин для получения государственной социальной помощи с 58 до 63 лет.

Законопроектом предусмотрены компенсаторы в н? связи с повышением пенсионного возраста для женщин:

1. за каждые полгода более позднего выхода на пенсию женщина получит увеличенную на 2,5 процента пенсию (за 5 лет отсрочки пенсия увеличится на 25 процентов);
2. временно, в течение 3 лет, предлагается предоставить возможность добровольного ухода на пенсию неработающим женщинам по достижении 55 лет при условиях, определенных проектом Закона.

Для уменьшения диспропорций в размерах пенсий, назначенных в разные годы, предлагается пересмотреть порядок назначения, перерасчета пенсий.

А именно:

1. для назначения пенсии брать размер средней заработной платы за три календарных года, предшествующих году обращения за назначением пенсии, а перерасчет пенсии проводить из средней заработной платы, из которой назначена (пересчитана) пенсия;
2. проводить перерасчеты пенсий работающим пенсионерам, получающим пенсию за выслугу лет, но после достижения пенсионного возраста;
3. проводить назначения пенсий по зарплате только по данным персонифицированного учета, а по желанию лица с учетом заработной платы за 60 месяцев до введения персонифицированного учета – до 1 июля 2000 года;
4. усовершенствовать механизм исчисления коэффициента заработной платы для лиц, получавших пособие по безработице, либо осуществляли уход за ребенком до 3-х лет, ребенком-инвалидом, или за 80-летним.