Информируем Вас, что согласно ст.9 Закон Украины «О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем» Страховой компанией «ТАС» приняты изменения к требованиям по комплектации пакета документов для оформления Договоров корпоративного страхования жизни.

При оформлении Договора корпоративного страхования жизни в Страховой компании необходимо предоставлять следующие документы:

1. Заявление на страхование жизни;
2. Опросник для юридических лиц;
3. Свидетельство о государственной регистрации (нотариально заверенная копия или копия, заверенная подписью руководителя предприятия и печатью предприятия);
4. Справку из Единого государственного реестра предприятий и организаций Украины (нотариально заверенная копия или копия, заверенная подписью руководителя предприятия и печатью предприятия);
5. Копию Устава предприятия (нотариально заверенная копия или копия, заверенная подписью руководителя предприятия и печатью предприятия);
6. Копию финансовой отчетности за последний год (баланс и отчет о финансовых результатах);
7. Копию легализованного извлечения из торгового, банковского или судебного реестра или нотариально удостоверенное регистрационное удостоверение уполномоченного органа иностранного государства о регистрации соответствующего юридического лица (для нерезидентов)>;
8. Декларацию о состоянии здоровья (в ряде случаев).

В случае, если пакет документов для оформления Договора корпоративного страхования жизни, полученный Страховой Компанией с 1 марта 2011 , будет неполным, Страхователю (юридическому лицу) будет отправлен запрос о предоставлении необходимых документов при участии страхового посредника. Обращаем Ваше внимание, что Договор корпоративного страхования жизни будет заключен только при условии наличия полного пакета документов.

Комментарий Б. Каплана

Думаю, что теперь об оформлении корпоративных договоров консультантам нужно просто забыть. Абсолютное большинство заключенных до сих пор договоров корпоративного страхования жизни были подписаны, в основном, благодаря стараниям консультантов, но, отнюдь не в первую очередь благодаря гражданской сознания, социальной ответственности руководителей предприятий за своих рабочих. В Украине

• а) еще не сформировался соответствующий менталитет руководителя;
• б) у большинства предприятий недостаточно финансовых возможностей для страхования своих сотрудников.

Поэтому такое ужесточение требований неизбежно приведет до полного или почти полного прекращения заключения корпоративных договоров. Препятствием на пути заключения договора станут п.п.5–7, и особенно – опросник, в котором предприятию нужно раскрыть информацию о «контролеров» юридического лица (т. е. ее реальных владельцев и членов их семей!), Указать, юридическое лицо повязкам связана с публичными деятелями (!), предоставить официальные документы, позволяющие выяснить источники происхождения средств (!) и т. д. Какой руководитель предприятия на это согласится?!!!

Необходимое решение

Правительство твердо намерено в этом году приступить к реформе. Очевидно, что в парламенте соответствующий законопроект поддержат. Но только в том случае, если он действительно позволит решить проблемы нынешней солидарной пенсионной системы.

— Нас не может удовлетворить тот уровень пенсионного обеспечения, который существует в стране, сложившись за годы независимости, – говорит А. Стоян. – Цифры всем известны: 65% наших пенсионеров получают пенсию меньше 1 тыс. грн, 2,5 млн получают минимальную пенсию (750 грн), а средняя пенсия составляет 1151 грн. Мы говорим, что главная действующая пенсионная модель – солидарная. То есть когда все платят в общий «котел», и из этого же «котла» пенсию потом и получают. Но одна категория получает пенсию в размере 80-90% от зарплаты, остальные «смертные» получают максимум 40-50%. Почему при солидарной системе такая несправедливость? Это мы и хотим поправить. Сегодня для того чтобы выдавать пенсии из госбюджета, ежегодно нужно выделять 60 млрд грн. При этом Пенсионный фонд составляет 200 млрд грн. Этих денег не хватает, чтобы обеспечить пенсиями 13,8 млн человек. 50 млрд государство перечисляет из госбюджета, а это значит, что мы не можем поднять зарплату учителям, врачам и т. д.

Эксперты сошлись во мнении, что пенсионная реформа необходима. Но одновременно с ней правительству придется взяться и за другие сферы – от трудового законодательства до повышения уровня жизни. Целью реформы должно быть не сокращение дефицита Пенсионного фонда, а материальная заинтересованность работника и пенсионера. От Кабмина и депутатов люди ждут справедливо-сти. Размер пенсии после реформы не должен быть меньше, чем до нее. А для того чтобы пенсия не казалась долгожданным временем отдыха от тяжелых трудовых будней, человеку должно быть интересно и выгодно работать как можно дольше.

ЧТО НУЖНО УЧЕСТЬ РЕФОРМАТОРАМ

Владимир Олейник:
 – Сейчас очень низкий уровень информирования населения. Например, мало кто знает о законе 2004 года «О негосударственном пенсионном обеспечении». Сегодня негосударственных пенсионных фондов 107. Хотя они и небольшие, но показали неплохую активность. 2008 год они закончили с прибылью 18, 2009 - 149, 2010- 170 млн грн. Фонды работают, но должны быть гарантии государства, проработанное законодательство, работающий рынок ценных бумаг.

Валерий Геец:
 – Пенсионная реформа долж-на мотивировать людей к здоровому образу жизни, заботе о себе и своей старости. Если параллельно не работают социальные лифты, которые на протяжении жизни позволяют свободно двигаться снизу вверх и повышать уровень жизни, пенсионная реформа ничего не решит. Ее нельзя откладывать, иначе мы сформируем долговую ловушку для страны. Таким образом, страна утратит свою самостоятельность. Нужно увеличивать пенсионный возраст не каждые полгода, а действовать еще стремительнее. Я осознаю социальные последствия этого, но как экономист считаю, что действовать необходимо.

Александр Стоян:
 – Правительство и президент видят, что пенсионная реформа должна иметь комплексный подход, который дает:

• увеличение пенсий нынешним пенсионерам;
• заинтересованность в более позднем выходе на пенсию;
• создание прозрачной и действенной системы в сочетании с солидарной и накопительной моделью, с тем, чтобы впоследствии дать возможность работать негосударственным фондам и страховым компаниям.

Алексей Мирошниченко:
 – Нужны гарантии того, что к моменту выдачи пенсий мы сохраним покупательную способность денег. Кто-то считал, что стоимость управления пенсионными активами очень мала. Не согласен, ведь для этого нужны: компания – управляющий активами, администратор, банк-хранитель. Необходимо учесть инфляционную составляющую, которая растет. Сейчас правительство четко направляет пенсионные средства – половина из них идет на государственные ценные бумаги с невысокой доходностью.

Павел Розенко:
 – В парламент подан документ, который не дает всех ответов на вопросы пенсионной реформы. Из-за этого и возникает непонимание со стороны экспертов и некоторых депутатов. Без четкого плана действий Кабмина на ближайшие 5–10 лет относительно действия пенсионной системы и, главное, без объяснения последствий реформы провести ее будет практически невозможно.

Максим Борода:
 – Пенсионную реформу можно сделать популярной. Люди должны быть материально заинтересованы работать как можно дольше, оставаться экономически активными. Тогда не возникнет вопроса о том, что реформа – это вынужденное политическое решение. Для того чтобы реформа стала популярной, нужно устранить перекос, когда пенсионер работает и одновременно получает и зарплату, и пенсию в полном объеме.

Дмитрий Выдрин:
 – Я думаю, что многие пенсионные проблемы связаны с тем, что пока человек работает сам, он не имеет параллельно работающих денег. Я понимаю Пенсионный фонд как некие супердепозиты, которые имеют суперзащиту государства и супердоходную ликвидность. Не понимаю, почему за долгие годы мы к этому не пришли. Отчисленные деньги могли быть вложены в доходные международные и внутренние программы.

Достаток в старости – продление молодости.
Чарльз Лэм

Задумывались ли вы о том, как собираетесь провести свою жизнь на заслуженном отдыхе, то есть на пенсии? Скорее всего, нет, ведь для многих пенсионный возраст – это далекое будущее, о котором еще рано думать. Вы уверены в том, что вам удастся к преклонным годам обеспечить материальную базу для действительно заслуженного отдыха после многих лет трудовой деятельности? Чтобы пенсионный период вашей жизни стал долгосрочным отпуском, во время которого вы могли бы посмотреть мир, предаться любимому хобби и не думать о том, где взять деньги до зарплаты. Многим из нас хватает усилий понемногу откладывать деньги на ежегодный отпуск, но почему-то к долгосрочному заслуженному отдыху многие из нас психологически не готовы.

Как будто эта часть жизни, преклонный возраст, принадлежит другому человеку, до которого нам нет никакого дела. Но этим человеком рано или поздно станет каждый из нас.

Удачная карьера в зрелые годы – вовсе не гарантия того, что к преклонным годам будет создана материальная база для пенсии. Думать о своем пенсионом возрасте следует сейчас, пока ты молод и полон сил для активных действий. Надеяться на то, что тебя кто-то обеспечит в преклонном возрасте, – как минимум безрассудно. Ни одна экономика в мире не может взять на себя полного материального обеспечения пожилых граждан. И вот почему.

Со второй половины XX века цивилизация столкнулась с уникальной проблемой интенсивного старения населения. Как оказалось, развитие технологий по повышению качества жизни приводит к серьезной экономической диспропорции между трудоспособным населением и пожилыми людьми. Рождаемость падает. В то же время увеличивается средний уровень продолжительности жизни. Работающих становится все меньше, а число людей, вышедших на заслуженный отдых, стремительно растет.

В 2002 году Организация Объединенных Наций спрогнозировала, что через полвека количество пожилых людей в мире возрастет примерно в 4 раза. Сейчас в странах с развитой экономикой каждый пятый гражданин старше 60 лет. К примеру, в Японии жителей преклонного возраста – более 23% от общего числа населения, в Швейцарии – 22%. К середине века, по данным ООН, в развитых странах число людей преклонного возраста уже перерастет 30%. Количество пожилых людей растет и в Казахстане.

Как обеспечить высокий социальный уровень неработающего населения – вопрос крайне серьезный. Единого рецепта по обеспечению достойной жизни пожилых людей нет, и каждая страна предлагает свою модель пенсионной системы. Однако между этими моделями есть одна общая черта – это личная ответственность граждан за формирование своего пенсионного капитала. Задача государства сводится к тому, чтобы создать оптимальные условия для приумножения личных пенсионных капиталов граждан. А те в свою очередь сами решают, как инвестировать в свое будущее.

Никто, кроме нас самих, не поможет нам обеспечить достойное материальное положение на заслуженном отдыхе. Поэтому деньги на пенсию лучше начать копить сегодня. Чем раньше вы начнете приумножать свой пенсионный капитал, тем больше он сможет принести вам инвестиционные доходы. При грамотном управлении, ваши деньги должны работать на вас и приносить дополнительный доход без дополнительных усилий. Именно так живут рантье*, они инвестируют в различные инструменты и получают так называемый доход от вложений. Именно так формируют свои пенсионные капиталы пенсионеры в странах с развитой экономикой, и такие же возможности для приумножения капитала дает казахстанская пенсионная система. Необходимо знать одну вещь: чем раньше вы начнете инвестировать в свое будущее, тем оно будет богаче в буквальном смысле этого слова.

Мы подробно расскажем о пенсионной системе. Вы узнаете, как она работает и какие дает возможности для формирования личных пенсионных накоплений. Наша цель – показать технологии формирования собственного капитала для заслуженного отдыха.

Вы научитесь оперировать финансовыми инструментами, создавать собственный инвестиционный портфель, контролировать доходность своего капитала, а также узнаете, как извлекать дополнительные денежные потоки для своего благосостояния в преклонном возрасте.

Ключевая стратегия компании «АссисТАС» в вопросе повышения инвестиционной культуры и финансовой грамотности населения направлена на предоставление исчерпывающей информации обо всех существующих финансовых инструментах.

Обучение самостоятельному планированию личного бюджета, грамотному использованию существующих на рынке финансовых инструментов будет способствовать приумножению личного благосостояния граждан Украины, что в конечном итоге должно благоприятно сказаться на национальной экономике в целом.

Начните создавать себе надежное финансовое будущее программами ТАС-Лайф, ТАС-Капитал, ТАС-Юниор уже сегодня! Зайдайте любой вопрос по накопительному страхованию, пенсионной реформе или финансовому обеспечению финансовому консультанту. Ответы на многие вопросы есть в группе Моя финансовая грамотность.