Как обеспечить себе достойную пенсию

Суть пенсионной реформы: граждане должны сами накапливать себе пенсию.
Как работает система негосударственного пенсионного обеспечения в разных странах показано на изображении ниже.

Узнать больше о пенсионной реформе, негосударственном пенсионном обеспечении, накопительном страховании жизни, а также заполнить заявление на открытие накопительной программы СК "ТАС" вы можете бесплатно, позвонив по тел. (095) 721-86-87 и договорившись о встрече с нашим финансовым консультантом в удобное время.

Немцы значительно спокойнее реагируют на реформу, чем французы или украинцы.

В Германии тоже на старте пенсионная реформа. В скором времени здесь будут работать на два года дольше. Если сейчас мужчины и женщины уходят на заслуженный отдых в 65 лет, то, согласно новому закону, будут в 67. Как относятся к нововведениям немцы – в материале нашего собственного корреспондента Татьяны Логуновой.

Михаэль и Маргарет Шультце на пенсии уже несколько лет. Он – инженер машиностроения – ушел на заслуженный отдых, как и положено, в 65. Она – бухгалтер – до пенсионного возраста не дотянула несколько лет и прекратила работать в 62. За плечами у супругов – несколько десятилетий трудового стажа, за время которого они зарабатывали себе пенсию.

Михаэль Шультце, пенсионер:

- Каждый месяц мы вносили пенсионный взнос, в среднем – 18 процентов от зарплаты. Половину этой суммы платили мы, половину – работодатель.

Сейчас Михаэль и Маргарет получают 60 процентов от прежней зарплаты. У него – пенсия чуть больше тысячи евро, у нее – 900. Хватает и на еду, и на развлечения.

Михаэль Шультце, пенсионер:

- Мы не жалуемся, довольны. Есть люди, которые в силу обстоятельств меньше трудились или меньше зарабатывали, и теперь получают копейки. Нам на жизнь хватает.

Маргарет Шультце, пенсионер:

- И не только на еду. Мы ходим в театр, в кино, покупаем книги, путешествуем. Отдыхаем не на шикарных курортах, но тем не менее.

Каждый год немцам повышают пенсию, в среднем, на один процент. По крайней мере, так было до сегодняшнего дня. Сейчас пенсионная система Германии переживает нелегкие времена.

Татьяна Логунова, корреспондент:

— Немецкую пенсионную систему называют «договором поколений». Она устроена по принципу обычной копилки. Все, кто работают, кладут в нее деньги, пенсионеры из нее деньги получают. Просто и удобно, вот только средства в немецкой копилке стали заканчиваться.

Нация стареет. Немки рожают меньше, число пенсионеров растет, трудоспособное население – сокращается. Сейчас сто работающих человек содержат 40 пенсионеров, через 20 лет пропорция будет – сто к семидесяти. Чтобы обеспечить выплаты, государство выделяет в фонд дополнительные средства из бюджета и увеличивает пенсионные взносы. На очереди – повышение возраста выхода на заслуженный отдых.

Барбара Ридмюллер профессор, эксперт по вопросам социальной политики Свободного университета Берлина:

- У нас нет другого выхода. Нужно повысить этот порог до шестидесяти семи лет – и мужчинам, и женщинам. Общество восприняло эту меру нормально, все понимают, насколько сложная демографическая ситуация в стране. И продолжительность жизни – а это 78 лет для мужчин, и более 80 у женщин – позволит нам работать дольше.

Закон уже принят. Чтобы подсластить пилюлю, пенсионный возраст будут поднимать постепенно – реформа рассчитана на 20 лет.

А что у НАС?

Демографическая ситуация в Украине на данный момент намного сложнее, чем в Германии: на одного работающего приходится 1,4 пенсионера. И тем не менее, в Украине пенсионная реформа еще только вструпает в действие. Причины спада рождаемости во всем мире одинаковы, но уровень самосознания граждан и желание жить на достойном уровне пока еще очень слабы среди нашего населения. Несмотря на это, рынок страхования жизни демонстрирует рост, а значит, все больше людей разного возраста задумываются о своем будущем и готовы взять на себя ответственность за обеспечение своей старости.

ЛСОУ выступает за внедрение с 2012 г. второго, накопительного уровня пенсионной системы

Лига страховых организаций Украины (ЛСОУ) выступает за внедрение второго, накопительного, уровня пенсионной системы с 2012 года с участием субъектов рынка негосударственного пенсионного обеспечения.

Такую позицию ЛСОУ изложила в письме в адрес вице-премьера – министра социальной политики Украины Сергея Тигипко, направленном в рамках общественного обсуждения проекта закона «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы».

«Мы предлагаем предоставить компаниям, которые имеют лицензию на осуществление страхования жизни, возможность выполнять функции компаний по управлению активами и администратора», – отметила президент ЛСОУ Наталья Гудыма.

При этом она отметила, что такая возможность будет только у «лайфовых» страховщиков-владельцев открытого НПФ или тех, которые осуществляют контроль за ним.

В ЛСОУ ссылаются на то, что данное предложение отвечает требованиям директивы ЕС 2009/138 «Об учреждении и ведении деятельности в сфере страхования и перестрахования» (Solvency II).

Кроме того, ЛСОУ предлагает размещать средства второго накопительного уровня пенсионной системы не только в государственные финансовые инструменты.

По мнению ЛСОУ, такая инициатива продиктована необходимостью диверсификации источников размещения поступлений, недопущением возможных ситуаций неплатежеспособности и потери инвестиционной составляющей, а также развития отечественного фондового рынка.

Н. Гудыма уверен, что из проекта закона необходимо исключить нормы, предусматривающие внедрение конкурсов (тендеров) при выборе страховой компании при страховании пожизненной пенсии, который осуществляют территориальные органы Пенсионного фонда или администратор НПФ.

По ее словам, заключение договоров страхования пожизненной пенсии должен осуществляться методом случайного выбора.

Также Лига предлагает увеличить налоговую льготу по договорам пенсионного обеспечения и долгосрочным договорам страхования жизни в целом до 32%.