Без проблем не обойдется

Несмотря на дискуссионные моменты, все эксперты понимают главный принцип, который необходимо учитывать при внедрении реформы, – она должна быть комплексной. Не получится сделать лучше одну только пенсионную систему, не за-тронув при этом налогообло-жение, трудовое законодательство и т. д. Пока что эту комплексность в планах правительства замечают не все.

— По большому счету, предложенный законопроект – это косметика, мэйк-ап солидарной пенсионной системы, – считает Исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. – В Украине насчитывается 13,7 млн пенсионеров, мы, при всем уважении, относимся к ним как к потребителям товаров и услуг. Они должны иметь высокий доход, в первую очередь для расширения внутреннего рынка.

Однако, чтобы доход увеличился в будущем, нужно пересмотреть его уже сейчас. Как вариант можно пополнить Пенсионный фонд доходами от повышения пенсионного возраста и урезать спецпенсии.

— В стране 4 тыс. пенсионеров, которые получают более 10 тыс. гривен. При сокращении максимальной пенсии получим экономию около 1 млрд грн в год, – подсчитывает академик НАН Украины, директор Института экономики и прогнозирования Валерий Геец. – А дефицит Пенсионного фонда – 60 млрд. Где взять еще 59 млрд? Есть один ресурс – зарплата в конвертах. Но его нужно использовать не для того, чтобы поднять пенсии, а для того, чтобы «подтянуть» уровень жизни.

В то же время сейчас около 120 тыс. руководителей предприятий получают минимальную зарплату, простых работников с «черной» зарплатой, соответственно, еще больше.

— Есть экономические причины тенизации зарплаты, – говорит А. Мирошниченко. – Плохой инвестиционный климат, проблемы с НДС, «геноцид» таможни, дорогие кредиты. Сейчас официальными плательщиками налогов являются 14 млн человек – при том, что экономически активного населения в Украине около 20 млн. Где эти 6 млн? Почему работодатель не заинтересован в официальной занятости? Потому, что некоторые позиции Трудового кодекса нужно упростить. Процесс выхода и ухода с рынка труда очень бюрократизирован. Нужно упростить процедуры увольнения и принятия на работу, учет рабочего времени.

Но даже официальная зарплата в Украине сейчас не соответствует реальной стоимости рабочей силы.

— В советские времена в себестоимости товара 16-18% составляла зарплата. Сегодня – 8-9%, а в селе – 3-4%, – отмечает В. Олейник.

Чтобы пенсия после реформы соответствовала мировым стандартам и реальным нуждам людей, есте-
ственно, нужно повысить и зарплату, причем в ближайшее время.